PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK CEMPAKA AZ-ZAHRA BANDA ACEH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Cempaka Az-Zahra Banda Aceh. Metode penelitian yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin, yang menghasilkan ukuran sampel sebanyak 54 responden dari total populasi karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur persepsi karyawan terhadap kepemimpinan, kompensasi, dan tingkat loyalitas mereka.

Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t_hitung (3,641) lebih besar dari t_tabel (1,674). Secara parsial variabel kompensasi juga berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t_hitung (2,847) lebih besar dari t_tabel (1,674). Dan secara simultan variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Cempaka Az-Zahra Banda Aceh dengan nilai F_hitung (24,688) lebih besar dari F_tabel (3,18). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Cempaka Az-Zahra Banda aceh baik secara pasrsial maupun simultan